Empresas
¿QUÉ VAMOS A CONSEGUIR?
- El encaje perfecto → Candidato / Empresa.
- Encontrar al colaborador y persona ideal.
- El éxito, a través de nuestro modelo de selección Perfect Fit © hecho a medida.
- Reducir el tiempo y el coste a las empresas.
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¿QUÉ VAMOS A CONSEGUIR?
- El encaje perfecto → Candidato / Empresa.
- Encontrar al colaborador y persona ideal.
- El éxito, a través de nuestro modelo de selección Perfect Fit © hecho a medida.
- Reducir el tiempo y el coste a las empresas.
▲ BENEFICIOS
- ATRACCIÓN de candidatos.
- POTENCIAMOS la confianza del candidato gracias a nuestra metodología atractiva.
- REDUCIMOS la duración de los procesos de selección.
- AUMENTAMOS el employer branding de la empresa empleadora.
- INCREMENTAMOS el % de acierto y encaje de éxito reduciendo la rotación.
- PRECIOS muy competitivos.
- TRATO cercano y de tú a tú. Honestos y flexibles.
▲ ¿CÓMO LO VAMOS A HACER?
- 1. Nos reunimos y creamos juntos el perfil buscado.
- 2. Ponemos en marcha el proceso, publicando la oferta en los portales oportunos.
- 3. Apoyamos la búsqueda en nuestra BB.DD. Hacemos trabajo de Headhunting al detalle, captamos candidatos pasivos a través de nuestras herramientas digitales especializadas.
- 4. Preseleccionamos los primeros candidatos.
- 5. Comenzamos las entrevistas presenciales.
- 6. Identificamos las soft skills, a través de pruebas de conductuales gamificadas o tests psicotécnicos tradicionales.
- 7. Realizamos pruebas de idiomas.
- 8. Validamos referencias.
- 9. Enviamos el informe de los candidatos y agendamos las entrevistas con la empresa
- 10. Gestionamos la colaboración y hacemos el seguimiento tras la incorporación.
▲ ¿CÓMO LO VAMOS A HACER?
- 1. Nos reunimos y creamos juntos el perfil buscado.
- 2. Ponemos en marcha el proceso, publicando la oferta en los portales oportunos.
- 3. Apoyamos la búsqueda en nuestra BB.DD. Hacemos trabajo de Headhunting al detalle, captamos candidatos pasivos a través de nuestras herramientas digitales especializadas.
- 4. Preseleccionamos los primeros candidatos.
- 5. Comenzamos las entrevistas presenciales.
- 6. Identificamos las soft skills, a través de pruebas de conductuales gamificadas o tests psicotécnicos tradicionales.
- 7. Realizamos pruebas de idiomas.
- 8. Validamos referencias.
- 9. Enviamos el informe de los candidatos y agendamos las entrevistas con la empresa
- 10. Gestionamos la colaboración y hacemos el seguimiento tras la incorporación.
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